Většina zaměstnavatelů již naštěstí pochopila, že e v jejich vlastním zájmu mít zaměstnance spokojené. Není přitom lepší cesty ke spokojenosti zaměstnanců, než když je zaměstnavatel podporuje v jejich zájmech a v tom, aby si neustále rozšiřovali obzory či zažívali nové a nové podněty. Nejlepší cestou k tomu je kvalitní benefitní program.

Cestování jako benefit

Nic nezajistí člověku tolik zážitků a nových vjemů jako cestování. Je obecně platnou pravdou, že aktivní člověk vyhledávající s radostí nové zkušenosti je v práci více motivovaný a má chuť učit se nové věci. Po takovém zaměstnanci potom touží každý zaměstnavatel. Benefity pro zaměstnance spojené s cestováním proto patří mezi ty, které dokážou přilákat do firmy ty správné lidi.

Podobu mohou mít tyto benefity různou, ideální však je, když je lze přímo proměnit zájezdy, ubytování nebo zážitky v zajímavých destinacích. Takové benefity ocení každý aktivní zaměstnanec.

Další benefity

Cestování samozřejmě není jedinou možností, která dokáže zaměstnancům zprostředkovat zážitky a podněty. Oblíbené jsou zážitky, wellness procedury, vstupenky na kulturní akce apod. Benefity zaměstnancům umožňují se realizovat stejně jako jim šetří peníze. Oboje dvoje dokáže přilákat nové zaměstnance a udržet si ty stávající.

Kde má zaměstnavatel hledat partnera?

Pro zaměstnavatele je vždy mnohem výhodnější spolupracovat s firmou, která je schopná obstarat mu kompletní benefitní program pro zaměstnance. Pro zaměstnavatele se jedná o možnost, která je výhodnější z finančního hlediska a také díky tomu získá komplexní podporu, možnost flexibilně reagovat na aktuální potřeby a přání svých zaměstnanců.

Zásadní je pak samozřejmě maximálně široká síť partnerů, u kterých mohou zaměstnanci benefity čerpat. Pozornost, kterou zaměstnavatel věnuje výběru dodavatele benefitního programu, se mu vždy vrátí v podobě zájmu potenciálních uchazečů o práci i v podobě loajality pracovníků.

^{Zdroj obrázku: hedgehog94 / Shutterstock.com}

Publikováno: 6. 3. 2023